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Insertion Horeca Outre le projet Chato, il y a aussi des places temporaires d’art. 60 disponibles au sein des équipes de cuisine et de nettoyage. Le but est d’une part: offrir expérience de travail et formation à des personnes sans ou ayant peu d’expérience professionnelle préalable en vue d’augmenter leur chances sur le marché du travail. D’autre part, les personnes en art. 60 apportent un soutient important au services envers notre clientèle. Pour ces équipes, nous avons consciemment fait le choix de travailler exclusivement avec des chercheurs d’emploi du quartier (par le biais du CPAS d’Etterbeek). Durant leur contrat, les travailleurs sont régulièrement évalués, sur leurs compétences générales et techniques et sur leur attitude de travail. Vers la fin de leur contrat, travailleurs et accompagnateur élaborent ensemble un plan d’avenir.
L’équipe de nettoyage Les services qu’elle offre : L’équipe de nettoyage est responsable du nettoyage des bâtiment et soutient les autres équipe d’expériences professionnelles (nettoyage, lavage et repassage des vêtements de travail…). Public cible et objectifs : Outre le chef d’équipe, il y a 2 places d’art. 60 dsiponibles.
Les travailleurs sont formés pour un emploi comme technicien/ne de surface. Mais, parce que les conditions d’entrée sont intentionellement bas et parce qu’il s’agit souvent d’une première expérience de travail, d’autres choix professionnels émergent parfois.
L’équipe de cuisine Les services qu’elle offre : L’équipe de cuisine prépare les repas pour le restaurant social (+/- 120 repas/jour). Public cible et objectifs : Outre le chef d’équipe, il y a 3 places d’article 60 disponible dans l’équipe de cuisine.
Le profil visé est: aide-cuisine dans l’horéca. Dans le cadre de l’évaluation et de la médiation des personnes en article 60 il y a une étroite collaboration avec Maïzenne Plus d’information ? Etes-vous employeur et actif dans les secteurs de l’horéca ou de l’entretient et cherchez-vous des collaborateurs aptes et motivés? Nous pouvons vous mettre en contact avec des candidats enthousiastes. Nos candidats ont bénéficié d’une formation et d’un coaching intensif dans notre projet d’expérience professionnelle. Vous trouverez plus d’information dans notre dépliant pour employeurs. Si vous avez des questions, veuillez contacter l'acceuil de Chambéry, tél: 02/646.20.57
ASBL MAISON DE QUARTIER CHAMBERY, Rue de Chambéry 24, 1040 Etterbeek - edwin.bw@chambery.be - n° entr. 0849.560.147